如何延长劳动合同的期限？

延长劳动合同的期限，简单来说就是在原劳动合同即将到期时，用人单位与劳动者通过协商一致，对原合同的期限进行延长，使双方的劳动关系能够继续维持。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的变更就包含了对合同期限的延长。所以，延长劳动合同期限的核心要点就是双方协商一致并采用书面形式。

具体的操作流程如下：首先，当劳动合同临近到期时，劳动者或者用人单位都可以主动提出延长劳动合同期限的意向。一般来说，提出意向的一方可以通过书面或者口头的方式向对方表达这个想法。比如，劳动者可以直接找上级领导或者人力资源部门沟通，说明自己希望继续留在公司工作，延长合同期限。用人单位也可以提前告知劳动者公司有意与其续签合同。

接着，双方就合同延长的具体条款进行协商。这不仅仅是期限的问题，还可能涉及到工资待遇、工作岗位、工作内容等方面。双方要根据实际情况，充分沟通，达成一致意见。例如，如果劳动者在工作期间表现出色，可能会要求提高工资待遇；而用人单位如果有新的业务需求，可能会调整劳动者的工作岗位。

一旦双方协商一致，就需要签订书面的变更协议。这份协议要明确记载劳动合同延长的期限以及其他协商好的变更内容。签订协议后，用人单位和劳动者都要各执一份，作为双方履行新合同的依据。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合条件时，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，而不是简单地延长原合同期限。

总之，延长劳动合同期限需要用人单位和劳动者遵循法律规定，通过友好协商，以书面形式确定下来，确保双方的合法权益都能得到保障。