拖欠工资如何立案起诉？
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过立案起诉来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍立案起诉的相关步骤和要点。 首先，要确认是否经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。不过，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。 其次，准备立案所需材料。通常包括起诉状、证据材料和身份证明等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料主要有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能够证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。身份证明方面，原告需要提供本人身份证复印件，被告如果是用人单位，要提供其工商登记信息。 然后，确定管辖法院。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你可以根据实际情况选择合适的法院进行起诉。 最后，前往法院立案。将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件，并通知你缴纳诉讼费。缴纳诉讼费后，案件就正式立案了。之后，法院会安排开庭审理，在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和理由，并提供相应的证据支持。法院会根据事实和法律作出判决。 总之，拖欠工资立案起诉需要按照法律规定的程序进行，准备好相关材料，选择合适的法院，积极参与诉讼，以维护自己的合法权益。
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