工伤走民事诉讼该怎么走？
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在了解工伤走民事诉讼的流程之前，我们先明确一下相关的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。而民事诉讼，就是当平等主体之间（比如劳动者和用人单位）发生了纠纷，向人民法院提起的诉讼。 我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果在工伤认定和赔偿的过程中，劳动者和用人单位无法达成一致，就可能需要通过民事诉讼来解决。具体的流程如下： 首先，要进行工伤认定。这是非常关键的一步，只有被认定为工伤，后续的赔偿等问题才有依据。劳动者需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证据等，向当地的社会保险行政部门提出申请。如果社会保险行政部门认定为工伤，会出具工伤认定决定书。 接着，如果用人单位不认可工伤认定结果，或者对赔偿金额等有争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，也就是说，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁阶段，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出仲裁裁决。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，就可以向人民法院提起民事诉讼。在起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方举证质证、辩论等环节，最后作出判决。 在整个过程中，证据是非常重要的。劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的病历、诊断证明、事故报告等，这些证据可以帮助证明自己的主张。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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