员工干了3天觉得不合适该怎么辞退？

当遇到员工工作3天发现不合适想要辞退的情况，需要遵循一定的法律规范来操作。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这段时间内，双方都有一定的考察权利。对于用人单位而言，如果能够证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

所以，如果你要辞退这位工作3天的员工，关键在于证明他不符合录用条件。比如，你在招聘时明确了岗位的具体要求，如专业技能、工作经验、工作态度等，而该员工在这3天的工作中，明显不满足这些要求，你就可以以不符合录用条件为由辞退他。同时，要注意保留相关的证据，例如工作表现的记录、未完成任务的证明等。

在辞退流程上，应当向员工说明辞退的理由，并且最好以书面形式通知，避免日后可能出现的纠纷。书面通知中要明确辞退的原因、时间等信息。另外，要按照法律规定支付员工这3天的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工工作时间很短，也应该按照实际工作天数支付相应的报酬。

总之，辞退员工需要有合理的依据和规范的流程，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。