试工期间辞退员工该怎么说？

在试工期间辞退员工，从法律角度而言，需要遵循一定的规则和注意合适的表达。试工期间通常也属于劳动关系的范畴，只是处于一个初步考察阶段。

首先，我们要了解“试工”在法律上一般对应“试用期”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，用人单位不能随意辞退试工员工，必须要有合理合法的理由。

如果员工不符合录用条件，这是可以辞退的法定情形之一。比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者在试工期间严重违反公司的规章制度等。在辞退时，要向员工明确指出不符合录用条件的具体方面。例如，若员工是因为工作效率低下，导致无法按时完成分配的任务，就可以说：“经过这段时间的试工，我们发现你在工作效率方面未能达到我们岗位的要求，在[具体工作内容]上，多次未能按时完成任务，这与我们岗位的期望存在差距，所以很遗憾，我们决定在试工期间与你结束劳动关系。”

同时，依据法律规定，用人单位要保留好相关的证据，证明员工确实不符合录用条件。比如工作成果记录、考勤记录等。在沟通辞退事宜时，要以客观事实为依据，避免使用带有侮辱性或歧视性的语言，要做到有理有据、文明沟通。这样既能保障用人单位的合法权益，也能避免不必要的劳动纠纷。