人事如何巧妙辞退试用期员工？

在讨论如何巧妙辞退试用期员工之前，我们需要先了解几个重要的法律概念。所谓试用期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项则规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

所以，人事要巧妙辞退试用期员工，关键在于依据法律规定操作。首先，在招聘时就要明确录用条件，并让员工知晓，将其作为试用期考核的依据。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以直接解除劳动合同，但要注意保留好相关的证据，比如考核记录、工作表现等。

如果员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位也能合法解除合同。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的。

要是员工出现患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位不能立即辞退，而是要按照法律规定，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，并且要做好相应的沟通和解释工作，避免引发劳动纠纷。