公司怎样辞退员工才合法？

公司合法辞退员工是一个需要谨慎处理的问题，要严格依据相关法律法规进行操作。下面从不同的辞退情形为您详细说明：

第一种情形是过失性辞退。如果员工存在严重违反公司规章制度等重大过错，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司以这种理由辞退员工时，要确保公司的规章制度是合法制定且员工知晓的，同时要有充分的证据证明员工存在相应的过错行为。

第二种情形是非过失性辞退。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。在这种情况下，公司要注意保留好相关的证据，比如员工不能胜任工作的考核记录等，并且要按照法定的程序进行操作。

第三种情形是经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司进行经济性裁员时，要符合法定的条件，并且要履行相应的程序。

总之，公司辞退员工必须要有合法的依据和正当的理由，并且要严格按照法定的程序进行操作，以避免可能面临的法律风险。