被公司辞退后员工如何获得2N补偿？
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在劳动法律关系中，2N补偿是一个大家比较关注的话题。这里所说的2N补偿，其实就是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是我们说的2N。 要弄清楚如何获得2N补偿，首先得明白什么情况下属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，就属于违法解除。 此外，该法第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么，当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工该如何去争取2N补偿呢？第一步，员工要收集好相关证据，这是非常关键的。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。 第二步，如果和公司能够协商解决是最好的。员工可以和公司沟通，指出公司的解除行为是违法的，要求按照法律规定支付2N补偿。但有时候，协商可能并不顺利，公司可能不愿意支付。 第三步，当协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，员工在遇到被公司违法辞退的情况时，要了解自己的权益，积极收集证据，通过合法的途径去争取2N补偿。
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