怎样预支工资老板才会给？

预支工资是指员工在约定的工资支付日期之前向用人单位提前支取部分工资的行为。在我国，目前并没有明确的法律条文对预支工资进行具体的规定，不过，预支工资的行为可以基于双方的协商和约定来进行。

从法律层面看，《中华人民共和国民法典》中规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉，这意味着员工和老板之间如果能就预支工资达成一致，这种约定是具有法律效力的。同时，《中华人民共和国劳动法》强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，虽然这里主要强调按时支付工资，但也从侧面反映出工资支付应当遵循双方的约定。

要让老板同意预支工资，以下几个方面可以参考。首先，诚恳沟通非常重要。你要向老板如实说明预支工资的原因，比如家中突发疾病、遭遇意外事故等紧急情况，让老板了解你的难处。同时，要表明自己的还款计划，例如在下个发薪日扣除预支的金额等，让老板觉得预支工资是合理且可控的。

其次，展示你的工作价值。可以提及自己近期在工作中的出色表现、为公司做出的贡献等，让老板认可你的工作能力和对公司的重要性，增加老板同意预支工资的可能性。

最后，提交正式的申请。以书面形式提交预支工资的申请，在申请中清晰地写明预支的金额、还款方式和时间等关键信息，这样既显得正式，也便于老板进行审批和记录。如果老板同意了预支工资的申请，最好能签订相关的协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。