工伤认定后怎么赔偿最划算？
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工伤认定后的赔偿涉及到多个方面，要实现最划算的赔偿，需要了解赔偿项目、标准以及相应的流程。下面为您详细介绍： 首先，要清楚工伤赔偿的项目。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费用是指职工因工伤治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，关于赔偿标准。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 要想实现最划算的赔偿，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，它直接关系到赔偿的数额。 此外，要保留好相关的证据。在整个工伤赔偿过程中，证据至关重要。职工要保留好医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在索赔时能够证明自己的主张。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 总之，工伤认定后要实现最划算的赔偿，需要了解赔偿项目和标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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