公司辞职赔偿金该怎么领取？

在探讨公司辞职赔偿金如何领取之前，我们需要先明确在什么情况下员工辞职可以获得赔偿金。一般来说，如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿金的。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

当确定自己符合领取赔偿金的条件后，第一步是收集相关证据。这些证据是你主张权益的关键。比如，劳动合同能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水可以证明公司支付劳动报酬的情况；社保缴纳记录能反映公司是否依法为你缴纳社保；工作证、考勤记录等能证明你的工作情况和工作时间。

接着，你可以尝试与公司进行协商。在和公司沟通时，要注意保留好相关的对话记录，无论是书面的还是口头的。可以采用书面形式，如发送邮件或者递交辞职信，在其中明确指出公司存在的违反法律规定的情况，并提出你要求支付赔偿金的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商是解决问题的一个重要途径。

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为，他们可以依法进行处理。你需要准备好之前收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你要在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理和判决。总之，在领取公司辞职赔偿金的过程中，要依据法律规定，合理合法地维护自己的权益。