被公司解雇该如何获得赔偿？

当员工被公司解雇时，赔偿问题需要根据不同情况来确定。首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司在某些法定情况下解除与员工的劳动关系时，需要支付给员工的一笔钱，用于补偿员工因为失去这份工作可能面临的经济损失。赔偿金则是在公司违法解除劳动关系时，需要额外支付给员工的款项，带有一定的惩罚性质。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是合法解除劳动关系，比如因为员工严重违反公司规章制度等情形，公司不需要支付经济补偿。但如果公司没有合法理由，也就是违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。如果公司合法解除劳动关系，需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元；要是公司违法解除，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，被公司解雇后，员工要先判断公司解除劳动关系是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿金额。