以没有完税证明为由不发钱是否合法？

在探讨以没有完税证明为由不发钱是否合法的问题时，我们需要从不同场景分别来看。首先，如果是公司与员工之间的工资发放场景。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司支付工资是其法定义务，不能随意以员工未提供完税证明为由拒绝发放。完税证明通常是证明个人缴纳税款情况的凭证，与工资发放本身并没有直接的因果关系。公司若要员工提供完税证明，可能是出于财务记账、税务合规等方面的考虑，但这不能成为不发工资的理由。如果公司坚持以此为由不发工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。其次，如果是在商业交易场景中，一方以另一方没有提供完税证明为由拒绝付款。这需要看双方在合同中是否有相关约定。如果合同明确规定，一方必须提供完税证明，另一方才有付款义务，那么在未提供完税证明的情况下，拒绝付款可能是有合同依据的。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。但如果合同没有这样的约定，那么拒绝付款一方就没有合法理由以未提供完税证明为由不付款，这种情况下，另一方可以依据合同要求对方履行付款义务，若对方拒绝，可通过民事诉讼等方式解决纠纷。总之，以没有完税证明为由不发钱是否合法，要依据具体场景以及是否有合同约定等来判断。