辞职时如何获取赔偿金？

在辞职时能否获取赔偿金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“赔偿金”这个概念。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。它与经济补偿不同，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同等情况下，用人单位给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，通常情况下主动辞职一般是没有赔偿金的。但依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下劳动者能获得经济补偿（不是赔偿金，但也是一种补偿）：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是因为上述这些情况而辞职，劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。