离职了怎样才能拿到合同赔偿？

在离职的情况下，要想拿到合同赔偿，需要先明确是否具备获得赔偿的条件，然后按照相应的法律规定和流程来操作。

首先，我们来了解一下可能获得合同赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在多种需要向劳动者支付经济补偿的情况。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就好比两个人商量好分手，要是是用人单位先提出来的，那就得给劳动者一定的补偿。

还有，用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像安排劳动者在危险且缺乏必要防护措施的环境下工作；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当遇到这些情况时，劳动者可以主动解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。打个比方，合同到期了，用人单位提出和原来一样甚至更好的条件和劳动者续约，但是劳动者不想干了，这种情况下用人单位就不用支付补偿；反之，如果是用人单位不想续约或者提出的条件变差了，那就得支付补偿。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来谈谈具体的操作流程。如果劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿的金额和支付方式等内容。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向他们详细说明自己的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位改正违法行为，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。

除此之外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，离职后要拿到合同赔偿，关键在于确定符合法定的赔偿情形，收集好相关证据，然后通过合法合理的途径来维护自己的权益。