question-icon 公司不给年假该怎么拿证据?

我在一家公司上班,公司一直不给我年假,我想维护自己的权益去反映这个情况,但听说需要有证据。我不太清楚该从哪些方面去收集证据,也不知道具体要收集什么样的证据才有效,希望有人能给我解答一下。
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  • #年假证据
answer-icon 共1位律师解答

当公司不给年假时,收集有效的证据对于维护自身合法权益至关重要。以下为你详细介绍一些可以收集的证据类型以及收集方法。 首先是劳动合同和规章制度。劳动合同中一般会有关于年假的相关约定,它能证明你和公司之间对于年假的具体规定,比如年假天数、享受条件等。公司的规章制度里也可能对年假有详细的说明,这可以通过公司内部的文件、公告或者员工手册等获取。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动合同和规章制度能从书面上确定你应享受年假的依据。 其次是考勤记录。这是很关键的证据,它可以证明你在公司的工作时间以及是否有休年假的记录。你可以通过公司的打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取。如果公司采用纸质考勤,你可以拍照留存相关页面。考勤记录能直观反映你实际上有没有休年假。 还有工作往来邮件、聊天记录等。如果在工作过程中,你曾就年假问题与公司领导、人力资源部门人员有过沟通,这些邮件和聊天记录可以作为证据。它们能体现你曾向公司提出过年假申请,以及公司的回应态度。 另外,同事的证人证言也有一定作用。如果有同事了解你没有休年假的情况,他们可以作为证人提供证言。不过证人证言的证明力相对较弱,需要结合其他证据一起使用。 最后,工资条也能提供一定线索。如果公司没有安排你休年假,也没有按照规定支付相应的工资报酬,工资条上可能会有所体现。你可以查看工资条中是否有关于年假工资的发放情况。 总之,在收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性,尽可能收集多种类型的证据,形成完整的证据链,这样在维护自己的年假权益时更有保障。

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