怎样才会产生误工费？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法律层面来说，产生误工费需要满足以下几个主要条件。首先，存在侵权行为或者违约行为等导致受害人受伤或者无法正常工作的情形。比如在交通事故中，对方的过错导致您身体受伤，或者在劳务合同中，雇主违反合同约定使您无法正常开展工作等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确了因侵权导致人身损害时，误工费赔偿的依据。

其次，受害人确实存在误工的事实。也就是受害人因为受伤、处理相关事务等原因，无法按照正常的工作安排去工作。比如，医生开具的诊断证明、休假证明等能证明您需要休息不能工作的文件，或者单位出具的因您未上班而扣除相应工资的证明等，都可以作为误工事实的证据。

再者，误工与侵权行为或者违约行为等之间存在因果关系。简单来说，就是您的误工是因为前面提到的侵权或者违约等行为直接导致的。如果您虽然有误工的情况，但与这些行为没有关联，那就不能主张误工费。例如，您本身计划休假去旅游，刚好这时发生了侵权事件，但您的误工并非是侵权事件导致的，这种情况下就不符合产生误工费的条件。

最后，要有实际的收入损失。如果您在误工期间，单位依然正常给您发放工资，没有收入上的减少，那么也不存在误工费的赔偿问题。这里的收入包括工资、奖金、津贴等各种因工作而获得的报酬。