保姆被拖欠工资该怎么要回？

当保姆遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下几种合法途径来要回工资。首先，我们要明白劳动关系中的工资支付是受法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了雇主按时支付工资是其法定义务。

遇到这种情况，我们可以先尝试与雇主进行友好协商。坐下来心平气和地沟通，向雇主说明工资对于自己的重要性以及其按时支付工资的法律责任。很多时候，雇主可能是因为一些暂时的困难或者疏忽才拖欠工资，通过协商可以解决问题。同时，在协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，保姆可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。保姆可以准备好相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。

另外，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。保姆可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，保姆可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，保姆还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，保姆要注意保护自己的合法权益，遵守法律程序，合理合法地解决工资拖欠问题。