公司劳动败诉能上诉几次？

在我国，公司在劳动纠纷中败诉后的上诉次数遵循两审终审制。两审终审制是一个基本的司法原则，意思就是一个案件经过两级人民法院审判后，判决结果就会生效。

具体来说，当公司在劳动纠纷一审败诉后，它有权利在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，开启二审程序。这个上诉期是法律明确规定的，一般民事判决的上诉期是判决书送达之日起十五日内，民事裁定的上诉期是裁定书送达之日起十日内。

一旦进入二审程序，二审法院会对案件进行全面审查，然后作出二审判决或者裁定。二审的判决、裁定是终审的判决、裁定，也就是说，二审结束后，案件就有了最终的结果，公司不能再就同一案件继续上诉了。

不过，如果公司认为二审的判决、裁定存在错误，比如适用法律错误、违反法定程序等情况，它还可以通过审判监督程序来申请再审。但需要注意的是，再审并不是一个独立的审级，也不是每一个案件都会经历的程序，它是一种特殊的纠错程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。所以，公司劳动败诉后正常的上诉机会只有一次，就是从一审到二审，而再审是在特定情况下的一种救济途径。