公司劳动败诉能上诉几次?
我所在的公司在一场劳动纠纷官司里败诉了,我不太清楚公司在这种情况下还能上诉几次。要是上诉次数有限制的话,这会影响后续应对方案。所以想了解一下,公司劳动败诉到底能上诉几次呢?
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在我国,公司在劳动纠纷中败诉后的上诉次数遵循两审终审制。两审终审制是一个基本的司法原则,意思就是一个案件经过两级人民法院审判后,判决结果就会生效。 具体来说,当公司在劳动纠纷一审败诉后,它有权利在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉,开启二审程序。这个上诉期是法律明确规定的,一般民事判决的上诉期是判决书送达之日起十五日内,民事裁定的上诉期是裁定书送达之日起十日内。 一旦进入二审程序,二审法院会对案件进行全面审查,然后作出二审判决或者裁定。二审的判决、裁定是终审的判决、裁定,也就是说,二审结束后,案件就有了最终的结果,公司不能再就同一案件继续上诉了。 不过,如果公司认为二审的判决、裁定存在错误,比如适用法律错误、违反法定程序等情况,它还可以通过审判监督程序来申请再审。但需要注意的是,再审并不是一个独立的审级,也不是每一个案件都会经历的程序,它是一种特殊的纠错程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。所以,公司劳动败诉后正常的上诉机会只有一次,就是从一审到二审,而再审是在特定情况下的一种救济途径。

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