通过企业试用期后怎样转正？
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在了解通过企业试用期后如何转正之前，我们先明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期则是包含在劳动合同期限内的一段特殊时期，它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 当劳动者通过企业试用期后，转正一般会涉及以下几个方面。首先是企业方面，通常企业会有一套转正的流程和标准。比如，有些企业会进行转正考核，考核内容可能包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。企业会根据考核结果来决定是否给予员工转正。如果考核合格，企业会以书面形式通知员工转正，这份通知可以是转正通知书，明确转正的时间、岗位、薪资待遇等信息。 从员工角度来看，员工需要主动了解企业的转正流程。在试用期接近尾声时，可以向人力资源部门或者上级领导询问转正的相关事宜。如果企业要求提交转正申请，员工应该认真准备。转正申请中可以包含自己在试用期内的工作总结、取得的成绩、对未来工作的规划等内容。同时，员工也应该按照企业的要求，可能需要提交一些相关的材料，比如工作总结报告、业绩证明等。 如果企业没有及时为员工办理转正手续，员工也不用过于担心。根据法律规定，试用期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，视为劳动者已经通过试用期，自动转正。此时，员工享受转正后的工资待遇、福利等权益。如果企业拒绝按照转正后的待遇执行，员工可以与企业进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，通过试用期后的转正过程，劳动者和用人单位都需要按照法律规定和双方约定来执行，以保障双方的合法权益。
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