自动离职后怎样才能领到失业金？

自动离职后，通常情况下是无法领取失业金的，因为领取失业金需要满足一定条件，其中关键的一点是“非因本人意愿中断就业”，而自动离职属于个人主动离开工作岗位，一般不符合该条件。

不过，在某些特殊情况下，自动离职者或许仍有资格领取失业保险金。例如在合同履行期间，单位存在故意克扣工资、不缴社保、强迫劳动等侵权行为，劳动者因此选择辞职，可以视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，劳动者有可能领取失业金，但需要与单位协商，并在解除劳动合同证明中明确原因。

若要领取失业金，一般需要按照以下步骤进行操作：

首先，递交相关资料。当用人单位决定解除劳动合同时，必须在规定期限内将失业人员的个人档案以及其他相关文件送至失业人员户籍所在地区县的人力资源和社会保障局。

其次，办理登记手续。失业人员需要携带有效身份证明、户口簿、一张一寸照片以及终止劳动关系的证明文件，前往户籍所在地的街道社保所进行失业登记。

最后，履行相关手续。失业人员需要每月向社保机构汇报自己的求职进展、就业状况以及参与培训等方面的信息，并且还需签署申领失业保险金的相关手续。

法律依据方面，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。