雇佣关系中被拖欠工资该怎么讨要？

在雇佣关系里，如果遭遇工资拖欠的情况，以下是一些可以采取的讨要方式。

首先是协商解决。协商是解决问题最直接的办法。通俗来讲，就是你直接和雇佣你的人面对面交流，把你的诉求和困难说清楚，要求对方支付拖欠的工资。这种方式省时省力，成本也低。从法律角度看，《中华人民共和国民法典》中规定了民事主体之间应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，支付工资就是雇主应尽的义务之一。所以，你完全有理由要求对方支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位支付工资情况的政府机构。你只需要准备好能够证明你们雇佣关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的信息进行调查，如果发现雇主确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。这是依据《劳动保障监察条例》的相关规定，该条例赋予了劳动监察部门监督和处理用人单位工资支付问题的权力。

再者，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。在申请仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系中的工资争议属于仲裁受案范围，在雇佣关系中，很多情况下也可以参照适用。如果雇主不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

最后，如果上述途径都行不通，你可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和证据，法院会按照法定程序进行审理。法院判决后，如果雇主仍不支付工资，你可以通过法院的强制执行程序，让雇主支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》保障了公民通过诉讼解决民事纠纷的权利，工资拖欠纠纷属于民事纠纷范畴，你可以通过这种方式维护自己的合法权益。