拖欠农民工工资该怎么要？

当农民工遭遇工资被拖欠的情况时，有多种合法途径可以尝试要回工资。首先，我们需要明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》也进一步明确了用人单位支付农民工工资的责任和义务。

第一步，协商解决。农民工可以先和用人单位进行友好协商，尝试解决工资拖欠问题。这是最直接、成本最低的方式。可以选择与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。农民工可以携带本人身份证、劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。如果用人单位在判决生效后仍然不履行支付工资的义务，农民工可以向法院申请强制执行。

此外，农民工还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。总之，农民工在遭遇工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的劳动报酬权益。