津贴福利和绩效提成有什么区别？

津贴福利和绩效提成是工资待遇中不同的组成部分，它们存在诸多区别。

从定义来看，津贴福利是用人单位为了补偿员工在特殊劳动条件下的额外消耗，或者为了保障员工的生活水平而给予的一种补充性报酬。比如说，高温津贴是在高温环境下工作给予的额外补偿；交通补贴是为了补贴员工上下班的交通费用。而绩效提成是根据员工的工作业绩来确定的报酬，业绩越好，提成越高。比如销售人员，根据其销售业绩来计算提成。

在发放方式上，津贴福利通常是相对固定的。只要员工符合享受津贴福利的条件，就会按照一定的标准定期发放，一般不受员工当月工作业绩的直接影响。例如，只要在高温环境下工作，每月就会固定发放高温津贴。绩效提成则与员工的工作成果紧密相关，通常是在一个考核周期结束后，根据具体的业绩数据来计算和发放。如果某个月业绩不佳，提成可能就会很少甚至没有。

从目的方面讲，津贴福利主要是为了保障员工的基本权益和生活质量，体现用人单位对员工的关怀，稳定员工队伍。而绩效提成的目的在于激励员工积极工作，提高工作效率和业绩，为企业创造更多的价值。

依据《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。绩效提成属于计件工资的一种形式，也包含在工资总额范围内。了解这些区别，有助于员工更好地理解自己的工资构成，维护自身的合法权益。