基本工资和绩效工资有什么区别？

基本工资和绩效工资是工资构成中的两个重要部分，它们存在诸多区别。

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它具有相对稳定性，是劳动者收入的基本保障。比如，员工每个月无论公司效益如何、个人业绩好坏，都能按时拿到这部分工资。基本工资的确定通常与当地的最低工资标准、岗位价值、工作经验等因素相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就保障了基本工资的下限，确保劳动者的基本生活需求。

绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的工资部分。它与员工的工作成果直接挂钩，具有一定的浮动性。如果员工表现出色，为公司创造了较高的价值，那么他获得的绩效工资就会相应增加；反之，如果工作表现不佳，绩效工资可能会减少甚至为零。绩效工资的目的在于激励员工提高工作效率和质量，为公司创造更多的效益。《关于工资总额组成的规定》明确，绩效工资属于工资总额的一部分。它一般会根据公司预先设定的考核指标和标准来进行计算和发放，常见的考核指标包括销售额、产量、工作质量等。

综上所述，基本工资侧重于保障劳动者的基本生活，相对稳定；而绩效工资侧重于激励员工提高工作绩效，具有一定的变动性。