绩效工资和基本工资的区别是什么？
我现在的工资是由绩效工资和基本工资组成的，但是我不太清楚这两者到底有啥不一样。每次发工资，绩效工资波动挺大，而基本工资好像一直很稳定。我就想知道它们在法律层面有什么区别，各自是怎么规定的。
张凯执业律师
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绩效工资和基本工资是工资构成中的两个重要部分，它们存在诸多区别。
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。一般来说，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付基本工资。依据《关于工资总额组成的规定》，基本工资是工资总额的一部分，它是劳动者维持基本生活的重要保障。例如，每月固定发放的那部分工资，不随工作绩效的变化而变化。
绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的工资部分。它具有一定的浮动性，通常与员工的工作成果挂钩。用人单位会根据事先设定的绩效考核标准，对员工的工作进行评估，然后按照评估结果发放绩效工资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资正是按劳分配原则的一种体现，它激励员工努力工作，提高工作效率和质量。比如，销售人员根据销售业绩获得的提成就是绩效工资的一种形式。
在计算方式上，基本工资一般是固定的金额或者按照一定的计时、计件标准计算。而绩效工资的计算方式则较为灵活多样，可能与销售额、利润、工作质量等指标相关。
在稳定性方面，基本工资相对稳定，能够为劳动者提供基本的生活保障；绩效工资则会随着员工的工作表现和企业的经营状况而波动。
在法律保障程度上，基本工资是劳动者的基本权益，受到法律的严格保护。用人单位不得随意降低或拖欠基本工资。而绩效工资虽然也受法律保护，但由于其与工作绩效相关，在认定和支付上可能会相对复杂一些。如果用人单位随意克扣绩效工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。