怎么拿到工伤赔偿标准规定的赔偿？

要拿到工伤赔偿标准规定的赔偿，需要按照一系列法定流程来进行。首先，我们要了解工伤认定这个概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是在法律上被认可为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。当工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就可以依据工伤赔偿标准来确定赔偿金额了。不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。赔偿的项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。最后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总之，拿到工伤赔偿标准规定的赔偿，要严格按照法律规定的流程，准备好相关材料，积极维护自己的合法权益。