工伤赔偿怎么开证明？

要解决工伤赔偿开证明的问题，我们得先搞清楚需要开哪些证明，主要包括劳动关系证明和工伤认定证明，下面来为你分别介绍。

首先是劳动关系证明。劳动关系证明是确定你和单位存在雇佣关系的重要文件，这是申请工伤赔偿的前提。如果你和单位签订了劳动合同，那么这份合同就是最直接的劳动关系证明。要是没有签订劳动合同，也别着急，其他一些材料也能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

接下来是工伤认定证明。这个证明是确定你所受伤害属于工伤范畴的关键文件。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

另外，在一些情况下，还可能需要劳动能力鉴定证明。当你的工伤经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿具体数额的重要依据。