助理爆料性骚扰该怎么处理？

当助理爆料性骚扰时，可按以下步骤处理。首先，要及时固定证据。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。证据对于处理性骚扰事件至关重要，比如聊天记录、录音、视频、证人证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，要尽可能全面、清晰地收集能证明性骚扰发生的相关证据。

其次，可以选择向单位反映情况。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。当助理向单位爆料性骚扰后，单位有义务进行调查处理。单位可以根据调查结果，对实施性骚扰的行为人进行相应的处分，如警告、记过、辞退等。

如果单位处理结果不满意，或者性骚扰情节比较严重，助理可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警方会根据具体情况进行调查和处理。

另外，助理还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。助理可以要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。