辞职了公司没钱赔偿该怎么处理？

当劳动者辞职后，公司因没钱而无法给予赔偿时，可通过以下多种途径来处理。首先我们要明确一些基本的法律概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补其可能面临的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准做出了规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司没钱赔偿的情况，可先与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。在协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，了解公司没钱赔偿的具体原因，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付赔偿款等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司不支付赔偿的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。他们有权对用人单位进行检查，要求其提供相关资料，对违法行为进行责令改正等。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司应给予赔偿的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过仲裁或法院判决，公司仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。总之，劳动者在面对公司没钱赔偿的情况时，要通过合法的途径来维护自己的权益。