国企倒闭后债务该如何处理？

当国企倒闭时，其债务处理有一套明确的法律程序。首先，我们要了解“破产清算”这个概念。破产清算是指在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，由法院指定管理人对企业的资产、负债进行清理和核算，以公平地清偿债务的程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。当国企出现倒闭迹象时，通常会由企业自身或者债权人向人民法院提出破产申请。

一旦法院受理破产申请，就会指定管理人接管国企。管理人的主要职责是全面接管企业的财产、印章和账簿、文书等资料，调查企业财产状况，制作财产状况报告，决定企业的内部管理事务，在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业等。

接着，管理人会对国企的资产进行全面清查和评估，确定企业的全部财产范围。这些财产包括固定资产、流动资产、无形资产等。然后，按照法律规定的清偿顺序来偿还债务。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，如果国企的资产在支付完破产费用和共益债务后，剩余的财产不够偿还所有的职工工资等费用，那么就按照一定的比例来分配这些财产。对于普通破产债权，如果还有剩余财产，就按照债权的比例进行分配；如果没有剩余财产，普通债权人可能就无法获得全部清偿。

在整个债务处理过程中，员工一般不会受到直接牵连。国企的债务是企业的债务，而不是员工的债务。员工的权益在破产程序中是受到法律保护的，优先于普通债权得到清偿。而且，企业破产并不意味着员工就失去了一切权益，员工可以根据法律规定获得相应的经济补偿等。