法律没规定但部门规章规定了的情况该如何处理？

在法律实践中，当出现法律没有规定，而部门规章有规定的情况时，需要根据具体情形来进行判断和处理。

首先，我们要了解法律和部门规章的概念。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，它具有较高的法律效力和权威性，是国家治理的重要依据。而部门规章是国务院各部门根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章。

根据《中华人民共和国立法法》规定，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。虽然法律未作规定，但部门规章是在法律授权的范围内制定的，其目的是为了更好地执行法律和管理特定领域的事务。

在司法审判中，部门规章不能作为直接的裁判依据，但可以作为裁判的重要参考。法院会综合考虑部门规章的合法性、合理性以及与案件的关联性等因素。如果部门规章的规定不与上位法相抵触，并且符合公平、公正、合理等原则，法院可能会参照其规定来认定事实和作出裁判。

在行政执法领域，行政机关通常会依据部门规章来进行行政管理和执法活动。因为部门规章是行政机关履行职责的具体操作规范，行政机关有义务按照规章的要求进行管理和执法。但是，行政相对人如果认为部门规章的规定不合理或者与上位法相抵触，可以通过法定途径提出异议和进行救济。

此外，如果涉及到民事活动，当事人在遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用等原则的基础上，可以参考部门规章的规定来约定双方的权利和义务。但这并不意味着部门规章具有绝对的约束力，当事人仍然可以根据具体情况进行协商和调整。

总之，当法律没规定而部门规章有规定时，要综合多方面因素进行判断和处理。既要尊重部门规章的规定，也要保障当事人的合法权益，确保法律适用的公正和合理。