工伤定级后赔偿工资怎么发放？
我之前工作的时候受了工伤，现在已经完成了工伤定级。但是我不太清楚之后赔偿工资这一块是怎么发放的，是按照我受伤前的工资发，还是有别的标准？发放时间上有没有规定？希望了解一下具体情况。
张凯执业律师
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工伤定级后赔偿工资的发放涉及到职工的切身利益，以下为您详细介绍。
首先，在停工留薪期内，工资的发放有着明确的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，工伤职工评定伤残等级后，情况会有所不同。评定伤残等级意味着停工留薪期结束，此时停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，五级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的相关费用将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
总的来说，工伤定级后赔偿工资的发放要根据不同阶段和伤残等级来确定，职工要清楚自己的权益，用人单位也应当依法履行相应的义务。