调岗降薪不同意该怎么处理？
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当遇到公司调岗降薪且自己不同意的情况时，可参考以下内容来处理。首先，我们需要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过劳动者和用人单位双方协商一致，并且采用书面形式才具有合法性。 如果用人单位未经协商一致，擅自进行调岗降薪，这就违反了上述法律规定，属于违法行为。当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以以平和、理性的态度与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己不同意调岗降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、邮件往来等，以便后续可能需要使用。 第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司擅自调岗降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为有必要通过更正式的法律途径解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。 第四步，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并作出最终的判决。 总之，当劳动者遇到调岗降薪不同意的情况时，要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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