劳动者违反了竞业限制该如何处理？

当劳动者违反竞业限制约定时，涉及到一系列的法律处理方式和责任承担。下面将从不同方面进行详细阐述。

首先，我们要明确什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从这条法律规定我们可以看出，当劳动者违反竞业限制时，用人单位首先可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额一般是在竞业限制协议中明确约定的。比如，协议中约定如果劳动者违反竞业限制需支付5万元违约金，那么用人单位就有权依据协议要求劳动者支付这笔违约金。

如果违约金不足以弥补用人单位的损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。这里的不正当竞争行为也包括劳动者违反竞业限制给用人单位带来的竞争损害。

此外，用人单位还可以要求劳动者停止违反竞业限制的行为。例如，劳动者去了竞争公司工作，用人单位可以要求劳动者从该竞争公司离职，停止继续在有竞争关系的单位工作。

在处理劳动者违反竞业限制的纠纷时，用人单位可以先与劳动者进行协商解决。如果协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是前置程序，用人单位需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者违反竞业限制会面临支付违约金、赔偿损失、停止违约行为等法律后果，用人单位也有多种途径来维护自身的合法权益。