劳动合同期满该如何处理？

当劳动合同期满时，处理方式需要依据不同情况来确定。下面为你详细介绍。

首先，劳动合同期满后，存在续签和不续签两种情况。若用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。

如果是用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条中有明确规定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，若劳动者不续签，分两种情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。

在劳动合同期满前，用人单位一般应提前30天书面通知劳动者，告知其是否续签劳动合同。同时，无论续签还是不续签，都应办理相应的手续。若续签，需重新签订劳动合同；若不续签，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。