被幼儿园辞退是否有赔偿？

在探讨被幼儿园辞退是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确一个概念，就是用人单位与劳动者解除劳动关系分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除通常是在劳动者出现了法律规定的一些特定情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且可能无需支付赔偿；而违法解除则是用人单位没有按照法律规定的程序或者不符合法定条件就解除与劳动者的劳动关系，这种情况下一般是需要给予赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在上述情形，幼儿园辞退劳动者属于合法解除，无需支付经济补偿。

但是，如果劳动者不存在上述情形，幼儿园辞退劳动者就可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，被幼儿园辞退是否有赔偿，要结合具体情况，依据法律规定来判断。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与幼儿园进行协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。