老师无故被辞退该怎么赔偿？

当老师无故被辞退时，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先，我们要明确“无故被辞退”指的是学校没有合法合理的理由就解除与老师的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果学校属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在老师无故被辞退这种违法解除劳动合同的情形下，老师可以获得双倍经济补偿作为赔偿金。

举例来说，如果一位老师在学校工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于是无故被辞退，属于违法解除，那么这位老师可以获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，老师在遇到无故被辞退的情况时，可以先与学校进行友好协商，要求学校按照法律规定支付相应的赔偿金。如果协商不成，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。