事实劳动关系该如何处理？

事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了一种劳动用工关系。这种关系同样受到法律的保护。

当面临事实劳动关系的处理问题时，我们可以从以下几个方面来考虑。首先，要确定事实劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在实践中，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的证据。

对于事实劳动关系的处理，有以下几种常见的方式。如果劳动者要求签订劳动合同，用人单位应当与劳动者签订。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，小张在某单位工作了 6 个月，一直未签订合同，那么从第 2 个月开始，单位就需要支付他双倍工资。

若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除事实劳动关系，但应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在单位工作了 8 个月，单位与其协商解除劳动关系，就需要支付他一个月工资作为经济补偿。

如果用人单位单方面解除事实劳动关系，且属于违法解除的情况，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵工作了 2 年，单位违法解除劳动关系，那么单位需要支付小赵 4 个月工资作为赔偿金。

当劳动者与用人单位就事实劳动关系产生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是最直接的方式，双方可以就争议问题进行沟通，寻求解决方案。调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。