怎样不交社保才不违法？

要了解怎样不交社保不违法，我们得先弄清楚在哪些情况下企业为员工缴纳社保是法定的义务，哪些情况又可以不用交。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确了企业与员工建立劳动关系后，为员工缴纳社保是一项法定义务。所以，正常的劳动关系下，不交社保是违法的。

不过，存在一些特殊情形，企业不用为相关人员缴纳社保也不违法。首先是退休返聘人员。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。当企业返聘退休人员时，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。例如，老张退休后被原单位返聘回去工作，这种情况下单位不需要再为老张缴纳社保。

其次是非全日制用工人员。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制员工自己可以以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险，企业只需为其缴纳工伤保险。比如小李在一家咖啡店做兼职，每天工作4小时，这种非全日制用工模式下，咖啡店除工伤保险外，可不缴纳其他社保。

再者是劳务派遣人员。劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。比如A公司从B劳务派遣公司招来员工小王，小王的社保应由B公司负责缴纳，A公司无需为小王缴纳社保。

最后是实习生。实习生与学校还存在学籍关系，尚未毕业，到企业实习，通常认为双方未建立劳动关系，企业一般不需要为实习生缴纳社保。例如大学生小张利用暑假到一家企业实习，企业可以不为小张缴纳社保。总之，只有符合上述这些特定情形，企业不交社保才不违法。