假外包真派遣该如何处理？

在劳动用工领域，“假外包真派遣”是一种常见但违法的现象。要理解如何处理这种情况，我们首先得弄清楚什么是“假外包真派遣”，以及正常的劳务派遣和劳务外包是怎么回事。

劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位去工作。这种情况下，派遣单位是用人单位，负责给劳动者发工资、交社保等；用工单位则使用劳动者的劳动力。而劳务外包呢，是发包单位把部分业务交给承包单位来做，承包单位安排自己的员工完成这些业务，发包单位和承包单位员工之间不存在直接的劳动关系。

“假外包真派遣”就是名义上是劳务外包，但实际上符合劳务派遣的特征。比如，外包公司的员工直接受发包单位管理，按照发包单位的指令工作，和发包单位的正式员工干一样的活，这就很可能是“假外包真派遣”。

对于这种情况的处理，法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

如果劳动者遇到“假外包真派遣”的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排的邮件或聊天记录等，证明自己的实际工作模式符合劳务派遣的特征。然后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，如果确实存在“假外包真派遣”的违法行为，会责令用人单位改正。

如果劳动者因为“假外包真派遣”遭受了损失，比如工资待遇低、没有享受应有的福利等，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位和用工单位承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意在规定的时间内提出申请，并且按照法律程序提供证据、参加庭审等。

总之，“假外包真派遣”是违反法律规定的行为，劳动者遇到这种情况不要害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。