单位要求晚上值班算加班吗？

要判断单位要求晚上值班是否算加班，我们首先得明白加班和值班的含义。加班一般是指在正常工作时间之外，劳动者继续从事本职工作，是工作的延续。而值班通常是指劳动者在正常工作时间之外，承担的非本职工作的一些临时性、值守性任务，比如接听电话、防火防盗等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的延长工作时间的情况，通常就是指加班。

如果晚上值班的工作内容和正常工作内容一致，或者是对正常工作的延续，劳动者实际上是在继续完成本职工作，那么这种值班就可以认定为加班，单位就应该按照法律规定支付相应的加班费。例如，程序员晚上被要求值班来处理程序出现的紧急问题，这和他正常工作内容相关，就很可能属于加班。

但如果值班只是一些简单的、非本职的值守任务，比如保安夜间的常规巡逻值班，本身不属于劳动者日常的主要工作范畴，更多是一种防范性、待命性的工作，这种情况下一般就不认定为加班。不过，虽然不算加班，但单位也应该按照规章制度给予劳动者适当的值班补贴。

所以，判断单位要求晚上值班是否算加班，关键在于值班的工作内容是否属于本职工作的延续。如果劳动者认为自己的值班属于加班而单位未支付加班费，可以先和单位沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。