孕期员工被辞退应该如何处理？

当孕期员工遭遇被辞退的情况时，首先要明确这种辞退行为是否合法。一般而言，孕期员工受法律的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能因为员工怀孕，就以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退她，也不能进行经济性裁员。

如果孕期员工被辞退，这很可能属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，孕期员工在被辞退后，可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续留在该单位，也可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。如果协商不成，孕期员工可以收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。