劳务公司用工时招到在逃犯该怎么处理？

当劳务公司用工时发现所招员工是在逃犯，需要遵循一系列的法律规定来进行处理。首先，我们要了解一下什么是在逃犯。在逃犯就是那些涉嫌犯罪，但是还没有被司法机关抓捕归案，正在逃避法律制裁的人。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条规定，对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理：正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；通缉在案的；越狱逃跑的；正在被追捕的。所以，劳务公司一旦发现所招员工是在逃犯，有权利也有义务将其扭送至相关司法机关。

同时，劳务公司应及时向当地的公安机关进行报告。这不仅是因为法律要求任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报（《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条），而且及时报告有助于司法机关迅速开展抓捕和后续的司法程序。

另外，劳务公司还需要妥善处理与该在逃犯之间的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。由于在逃犯涉嫌犯罪，处于被司法机关追捕的状态，劳务公司可以依据此条规定，合法地解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

总之，劳务公司在遇到招到在逃犯的情况时，要积极配合司法机关的工作，及时报告和处理，以避免自身陷入不必要的法律风险。