非法劳务派遣是否构成非法经营罪？

在探讨非法劳务派遣是否构成非法经营罪之前，我们先明确一下相关的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而非法经营罪，指的是违反国家规定，从事非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

对于劳务派遣，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果劳务派遣单位没有按照上述规定取得行政许可就开展业务，并且达到了情节严重的程度，就可能构成非法经营罪中的“其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为”。这里的“情节严重”通常会结合非法经营的数额、违法所得的数额、对劳动者权益造成的损害、对市场秩序的破坏程度等多方面因素来综合判断。比如，非法劳务派遣单位大量克扣劳动者工资，导致众多劳动者生活困难，或者严重影响了当地劳务派遣市场的正常秩序等情况，就很可能被认定为情节严重。

所以，非法劳务派遣在满足一定条件时是可能构成非法经营罪的。劳动者如果遇到非法劳务派遣的情况，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。