辅导机构发生性骚扰该怎么处理？
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当在辅导机构遭遇性骚扰时，可按以下步骤处理： 首先，要及时固定证据。证据是处理性骚扰事件的关键。比如，尽量保存与性骚扰相关的聊天记录、短信、邮件等电子证据，它们能直观地反映骚扰者的不当言语。如果有视频监控记录下了性骚扰的过程，要尽快联系辅导机构调取并保存。此外，现场的证人证言也很重要，让目睹事件发生的人写下事情经过并签字确认。这些证据将为后续的处理提供有力支持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 其次，选择合适的处理途径。可以先向辅导机构反映情况。一般正规的辅导机构都有相应的管理制度和处理机制，向其负责人详细说明性骚扰事件的经过和证据，要求机构采取措施，如对骚扰者进行警告、辞退等。如果辅导机构未能妥善处理，或者对处理结果不满意，可以向教育主管部门投诉。教育主管部门有权对辅导机构进行监管和处罚，他们会根据具体情况展开调查，并责令辅导机构整改。 再者，如果性骚扰行为比较严重，涉及违反治安管理的，要及时报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警方会根据调查结果对骚扰者进行相应的处罚。 最后，若受害者因性骚扰遭受了精神损害等损失，还可以通过民事诉讼要求骚扰者承担民事赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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