除名工龄清零是否违法？

在法律层面，除名工龄清零这种做法通常是违法的。首先，我们来了解一下“工龄”这个概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对于职工来说意义重大，关系到职工的很多权益，比如病假工资、年休假天数、经济补偿金等。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工作年限是连续计算的。除非存在法定的可以不连续计算工龄的情形，一般情况下，用人单位不能随意将劳动者的工龄清零。

除名通常是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业造成重大经济损失且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。即便职工被除名，其之前已经工作的时间也应当被认定为工龄。因为这部分工作时间是职工实实在在为用人单位付出劳动的时间，用人单位不能因为作出除名决定就否定职工之前的工作经历。

在实际情况中，如果遇到除名工龄清零的情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位进行协商，要求其正确计算工龄；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来确定自己的合法工龄。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。