国企被除名后退休社保如何计算工龄？

在了解国企被除名后退休社保工龄如何计算之前，我们先来明确一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在计算养老金待遇等方面起着重要作用。

根据相关法律规定和政策，对于国企被除名人员的工龄计算问题，需要分情况来看。一般来说，在1992年实行养老保险个人缴费制度之前，被除名的职工，除名前的连续工龄是不能视同缴费年限的。这是因为在当时的政策框架下，除名被认为是一种较为严重的行政处分，会对职工的工龄认定产生影响。这里涉及到一个关键的法律依据是国家关于养老保险制度改革和工龄计算的相关政策文件。

而在1992年实行养老保险个人缴费制度之后，职工的工龄计算主要依据实际缴费年限。也就是说，只要你在这段时间内按照规定缴纳了社保费用，那么缴费的时间就会被计算为工龄。这是根据《社会保险法》等相关法律法规来执行的，该法律明确规定了职工参加社会保险并缴纳费用后，其缴费年限与养老金待遇等挂钩。

举个例子，如果一名职工在1990年被国企除名，那么在计算退休社保工龄时，1990年之前的工作时间就不能被计算为视同缴费年限。但如果他在1992年之后有实际缴纳社保的记录，那么这些缴费时间会被认可并计入工龄。

所以，国企被除名人员退休社保工龄的计算，要重点关注1992年这个时间节点，结合实际缴费情况来综合确定。同时，由于各地在具体政策执行上可能会存在一定差异，建议你咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。