自己该怎么跟老板处理劳动仲裁？
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面为你详细介绍自己跟老板处理劳动仲裁的步骤和要点。 首先，要确定是否属于劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。你要看看自己的情况是否在上述范围内。 接着，收集相关证据。证据是劳动仲裁中非常关键的因素。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据可以证明你和老板之间存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。证据越充分，对你越有利。 然后，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你要把自己的诉求和事实情况写清楚。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知你和老板开庭的时间和地点。 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。可以进行辩论，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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