职工死亡后因抚恤发生争议该如何处理？

职工死亡后因抚恤发生争议的情况并不少见，下面为您详细介绍相关的处理方式和法律依据。

首先，我们需要明确抚恤的相关概念。抚恤是指国家或单位对因公伤残人员或因公牺牲以及病故人员家属所采取的一种物质抚慰形式。在职工死亡后，其家属一般会获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等抚恤待遇。

当因抚恤发生争议时，我们可以依据不同的情况采取不同的处理方式。

如果是职工与单位之间就抚恤待遇的支付、金额等问题产生争议，这种情况通常属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险、福利等发生的争议，适用本法。所以，双方可以先尝试协商解决，这是最直接、最便捷的方式。双方可以坐下来，心平气和地沟通，就争议的焦点问题进行讨论，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解，促使争议得到解决。

若调解也无法达成一致，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，对案件进行审理并作出判决。

如果是职工家属之间就抚恤金的分配问题产生争议，这属于民事纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，继承从被继承人死亡时开始。抚恤金虽然不属于遗产，但在分配时可以参照遗产继承的原则进行处理。家属之间可以先自行协商，确定合理的分配方案。若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，由法院根据实际情况进行判决。

总之，职工死亡后因抚恤发生争议时，当事人要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题，维护自己的合法权益。